社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間

2．内容

【目標3】	令和4年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
【対策】	令和3年10月～	社員へのアンケート実施
	令和3年11月〜	各部署毎に問題点の検討
	令和4年4月〜	ノー残業デーの実施 管理職への研修（年1回）及び社内広報誌による社員への周知（毎月）

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間

2．内容

【目標1】	地域の子どもの職場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
【対策】	令和3年9月～	受け入れ体制について検討開始
	令和3年9月〜	受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り
	令和3年9月〜	関係行政機関、学校との連携
	令和3年10月〜	社員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知
	令和3年10月〜	工場見学及びインターンシップの受け入れ開始