女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

2．目標と取組内容・実施時期

目標

・社員一人当たりの月平均残業時間を0時間とする

実施時期・取組内容

2022年8月～	全社員を対象として、長時間労働削減、業務効率化に関するアンケートを実施する。人材不足による長時間労働発生の部門を検証し、求人を促進するとともに、雇用条件等再検証する。
2022年10月～	アンケート結果を分析し、全社員が閲覧できる場所に掲示するとともに、結果を踏まえた課題を検証する。
2023年4月～	各部門ごとに残業時間を毎月集計し、各事業所においていつでも確認できるようにする。また、残業時間を減らす方針を社長より提示し、各部門において部門長から残業時間削減のための取り組みを示す。
2023年10月～	フレックスタイム制度等、柔軟な働き方を可能にする制度導入の検討開始。
2024年1月～	柔軟な働き方を可能にする制度を導入する。